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       關(guān)于絕大多數(shù)工作者來(lái)說(shuō)，年末都是一個(gè)值得等待和向往的時(shí)段，不只僅是由于他們可以取得一個(gè)與家人團(tuán)聚的休閑假日，更由于那一筆筆令人沖動(dòng)的年終獎(jiǎng)金。多年來(lái)，年終獎(jiǎng)一直是萬(wàn)眾等待的名詞，關(guān)于員工們來(lái)說(shuō)，那是對(duì)他們工作才能的肯定、工作態(tài)度的贊揚(yáng)以及所付出努力的一個(gè)有償報(bào)答；而關(guān)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)更是一種人文關(guān)懷的表現(xiàn)，是關(guān)懷雇員、心系員工的一種表達(dá)方式。

年終獎(jiǎng)的意義：助力員工積極性 留住人才

       為一探年終獎(jiǎng)的意義，記者在山東展開(kāi)了一次采訪，臨沂一家建材進(jìn)出口公司的王經(jīng)理通知記者，年終獎(jiǎng)不只是獎(jiǎng)勵(lì)這么簡(jiǎn)單。他表示：“年終獎(jiǎng)越多，代表著公司的生意就越好�！彼�引見(jiàn)說(shuō)，公司年終獎(jiǎng)要看員工為公司發(fā)明的經(jīng)濟(jì)利益，利潤(rùn)高者年終獎(jiǎng)金也就越多，年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)勵(lì)員工、留住人才的最佳方式。

       確實(shí)，按勞分配的年終獎(jiǎng)勵(lì)方式有助于進(jìn)步員工的工作積極性，大家會(huì)不盲目地在工作中競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中提升，在提升中進(jìn)步，為公司帶來(lái)可觀的收入，公司的收入增長(zhǎng)了，自然可以為努力工作的雇員們派發(fā)更多的年終獎(jiǎng)，如此良性循環(huán)，真實(shí)是商場(chǎng)開(kāi)展大計(jì)。

談?wù)勀愕哪杲K獎(jiǎng)：阜豐集團(tuán)員工獎(jiǎng)金可觀

       在記者的采訪人群中，一位在山東阜豐集團(tuán)上班的馮小姐通知記者，她今年的年終獎(jiǎng)大約有兩萬(wàn)元，而被問(wèn)及這樣一筆可觀的獎(jiǎng)金將會(huì)作何用處的時(shí)分，馮小姐表示，她準(zhǔn)備攢起來(lái)，等到結(jié)婚時(shí)給本人置辦嫁妝。

       據(jù)理解，馮小姐畢業(yè)之后到阜豐集團(tuán)招聘當(dāng)了一名業(yè)務(wù)員，經(jīng)過(guò)公司的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)后就開(kāi)端輾轉(zhuǎn)于各地跑業(yè)務(wù)，在業(yè)務(wù)上取得了可喜的成績(jī)，由此獲取了這樣一個(gè)萬(wàn)千人欽羨的年終獎(jiǎng)。“說(shuō)實(shí)話，我這筆年終獎(jiǎng)?wù)媸莵?lái)之不易啊。”馮小姐說(shuō)，工作后才開(kāi)端體會(huì)到掙錢(qián)的不容易。然而關(guān)于一個(gè)剛剛畢業(yè)的女大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這筆年終獎(jiǎng)是相當(dāng)有分量的。

解密幕后：阜豐集團(tuán)人文關(guān)懷 引發(fā)投奔熱潮

       據(jù)悉，山東當(dāng)?shù)刂T多企業(yè)的年終獎(jiǎng)縮水造成了員工們的巨大不滿，而在獲悉阜豐集團(tuán)在年終獎(jiǎng)份額上出手如此闊綽的消息后，諸多員工紛紛表示“在年終獎(jiǎng)問(wèn)題上，原企業(yè)打擊了我的積極性”、“想要投奔阜豐集團(tuán)”，在理解到阜豐集團(tuán)的一些員工福利，諸如提供同地平均高薪酬、提供工作服、提供文體活動(dòng)設(shè)施、提供整潔公寓和衛(wèi)生就餐、每年組織員工外出旅游、定期組織文化娛樂(lè)活動(dòng)等之后，更是掀起了一番“跳槽”熱潮。

       對(duì)此，記者認(rèn)為阜豐集團(tuán)的做法是極為明智的，“以人為本”的開(kāi)展政策下，其勢(shì)必會(huì)贏得旗下員工們的愛(ài)戴和信任，雇員們也更加樂(lè)意投入更多的努力來(lái)為其工作。這樣一個(gè)企業(yè)是極有開(kāi)展前景的，而這個(gè)企業(yè)所打造的產(chǎn)品也是更值得消費(fèi)者們信賴(lài)的。